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重要的是成效

亚博官网买球 经典文章 2021年08月25日
本文摘要:经过大众投票,部门推荐,最后总公司班确认后,票选结果出来,小劳什么也没有,桌子上的小林一个人拿了两个。为什么?小劳不解读也不能接受。她应该是部门领导的暗中操作者,她热情的自己的票数应该比小林低,但小林的工作业绩很好,但加班费比自己多,她可以成为标准兵,但是为什么先进的设备也是她的,只是领导的日常生活更加信赖她。小劳找部门领导,问原因,直言部门领导按自己的意见筹措,忽视大众投票,谁知道部门领导听到了,微笑着对她说:你真的为了大众投票输给了小林。 不可能!小劳动者不相信。

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经过大众投票,部门推荐,最后总公司班确认后,票选结果出来,小劳什么也没有,桌子上的小林一个人拿了两个。为什么?小劳不解读也不能接受。她应该是部门领导的暗中操作者,她热情的自己的票数应该比小林低,但小林的工作业绩很好,但加班费比自己多,她可以成为标准兵,但是为什么先进的设备也是她的,只是领导的日常生活更加信赖她。小劳找部门领导,问原因,直言部门领导按自己的意见筹措,忽视大众投票,谁知道部门领导听到了,微笑着对她说:你真的为了大众投票输给了小林。

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不可能!小劳动者不相信。部门领导人的重心是,你显然看起来很有希望,成本很高,但是你的希望没有效果,属于懒惰的希望,只是工作时间变长,没有动脑筋。

选票时,大家更加重视的是工作的利益。借此总结,新的一年,要做出有效的希望。那样的话,就能变革!小劳听完,一言不发,低头进了部门领导的办公室。


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